Online Recruitment Marketeer, Rotterdam

Voor onze eindklant KPN in Rotterdam is Harvey Nash op zoek naar een Online Recruitment Marketeer.

Start: 1 december 2024

Eind: 30 juni 2025

Aantal uur per week: 37 uur

Hybride: Ja, 2 dagen op kantoor

Hoe?

Jij bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van onze Werken bij KPN website en voor het optimaliseren en uitrollen van arbeidsmarktcampagnes. Zo zet jij KPN als werkgever op de kaart. En zorg jij voor meer ingevulde vacatures en nieuwe collega’s.

Waarom?

Omdat de arbeidsmarkt uitdagend is. KPN is een prachtige hightech werkgever, wij weten dat wel, en dit willen we ook de rest van Nederland laten weten.

Met wie?

Samen met een team van 6 sympathieke communicatie professionals, binnen onze HR afdeling. En in nauwe samenwerking met andere (communicatie) afdelingen, onze websitebouwer, ons reclamebureau en mediabureau.

Jouw grootste impact

Jij zorgt dat onze Werken bij KPN website verder wordt doorontwikkeld en de cijfers verder worden verbeterd. Ook zorg jij voor innovatieve content, campagnes en andere activiteiten om het werkgeversmerk van KPN te versterken. En hiermee zorg je dat KPN wordt gezien als dé plek om te groeien in een hightech wereld.

Jouw rol als...

Als Online Recruitment Marketeer zet jij KPN als onderscheidend employer brand op de kaart en zorg je voor meer nieuwe collega’s. Je draagt hier aan bij door je ervaring op het gebied van online marketing en arbeidsmarktcommunicatie te laten zien.

Dit lukt je doordat je:

• Zorgt voor een nóg betere ervaring op de werken-bij-KPN website, door nieuwe content te ontwikkelen en publiceren, bestaande content te optimaliseren en innovaties te implementeren.
• Verantwoordelijk bent voor het doormeten van de website performance en het effect hiervan op de recruitment doelstellingen. Samen met recruitment kijk je naar de performance van de website, je draagt proactief verbeteringen aan en voert een deel hiervan zelf door
• Je meet de campagne performance en hoe dit effect heeft op de website prestaties. Je draagt verbeteringen aan, samen met je collega Recruitment Marketeer, bij het mediabureau. En indien nodig verbeter je de candidate journey vanuit de campagne naar de website.
• On- en offline arbeidsmarkt campagnestrategieën voor diverse doelgroepen bedenkt en live zet, samen met het communicatie- en mediabureau.

Eisen kandidaten:

Voor deze vacature van Online Recruitment Marketeer zoeken wij iemand die graag aan het roer staat en zelfstandig is. Als echte online communicatie professional werk jij procesmatig en maak je graag plannen. Jij pakt door, ook als het even tegenzit, en zorgt voor het beste resultaat.

Ook kunnen wij rekenen op jouw:

• HBO- of WO-denkniveau, met een commerciële instelling.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als recruitment marketeer, online marketeer, adviseur arbeidsmarktcommunicatie of communicatieadviseur.
• Ervaring met het optimaliseren van websites. Je hebt vaker gewerkt in een CMS en bent bekend met het interpreteren van online dashboards.
• Ervaring met online communicatie, het liefst binnen een groot toonaangevend bedrijf.
• Toewijding, betrokkenheid en je krijgt energie van een grote verantwoordelijkheid
• Website ervaring (hoe deze bij te werken etc.), deze ervaring is wel belangrijk;
• Stakeholdermanagement binnen een corporate;
• Ervaring met google analytics of in ieder geval het begrijpen ervan;
• Employer branding nice to have;
• Liever een onlinemarketeer vanuit een corporate dan een recruitment marketeer die bij Mkb’s heeft gewerkt.