Voor Inhuurdesk Politie (Nationale Politie) zijn wij op zoek naar een Senior Vastgoedontwikkelaar.

Opdracht:
Job Description

De sector Huisvesting valt onder het Politiedienstencentrum en maakt deel uit van de dienst Facility Management. De sector Huisvesting faciliteert alle eenheden van de politie bij de realisatie van hun huisvestingsbehoefte op zowel functioneel, financieel als technisch gebied. Huisvesting wordt gezien als een belangrijke “enabler” voor de ontwikkeling van de Politie. Daarmee ligt er een belangrijke relatie tussen de ontwikkeling van de strategie van de Politie, de daaruit voortvloeiende ontwikkeling van de operatie en de organisatie en de realisatie van de meer complexe huisvestingsopgaven.


Deze rol van de sector Huisvesting, gecombineerd met een structurele ombuigingsdoelstelling op de huisvesting, leidt o.a. tot een grote transitieopgave bestaande uit honderden projecten. Deze projecten moeten leiden tot een kwalitatief hoogwaardige, duurzame en toekomst vaste huisvestingsportefeuille. De realisatie van deze projecten vraagt om goed procesmanagement, waarin gedurende het proces goed gestuurd moet worden op de congruentie tussen de relevante besluitvorming binnen en buiten de politie, binnen een complex politiek en bestuurlijk krachtenveld. Daarbij gaat het niet alleen om de huisvesting zelf maar ook de daarmee samenhangende facilities, werkplekautomatisering en voertuigenmix.


De sector Huisvesting bestaat uit 5 teams, waaronder het team Ruimtemanagement. Dit team treedt als eigenaar van het politievastgoed op. Ruimtemanagement houdt zich bezig met het efficiënte gebruik van en de toekomstvisie op de beschikbare panden en objecten binnen de huisvestingsportefeuille, de ontwikkeling van locaties en eventueel daaruit volgend de aan- of verkoop. Het team bestaat uit 5 Clusters: Assetmanagement, Vastgoedontwikkeling, Vastgoedtransacties, Portefeuillemanagement en Staf. De Senior Vastgoedontwikkelaar valt onder het cluster Vastgoedontwikkeling.


Functie-eisen
Jij bent een enthousiaste professional met veel ervaring in complexe publieke organisaties. Met het uitvoeren van jouw werkzaamheden – het uitvoeren van onderzoeken in de pré-initiatieffase – draag je bij aan de grote opgave waarvoor we staan omtrent onze huisvestingsportefeuille en aan het opbouwen van onze organisatie. Je bent ambitieus en flexibel, hebt een sterk analytisch vermogen, straalt natuurlijk overwicht en leiderschap uit en hebt een gezonde dosis humor. Je werkt in een grote organisatie waardoor een korte klap soms een lange afstand moet afleggen. Uiteraard houdt je jezelf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van huisvesting en vastgoed en weet je deze ontwikkelingen te vertalen naar huisvesting- en organisatieopgaven.


Wij zoeken
Wij zijn op zoek naar een collega die hands-on is en om kan gaan met weerstand en complexiteit. Je kunt goed samenwerken, hebt gevoel voor de omgeving waarin je acteert en het maatschappelijk belang waarvoor de politie werkt.




NB. In het kader van de wDBA kan deze opdracht alleen op basis van “detachering” worden uitgevoerd.

ICQ Groep biedt hiervoor diverse mogelijkheden. Hierbij kun je rekenen op een aantrekkelijk salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Geïnteresseerd in de mogelijkheden die wij daarvoor bieden? Ga dan naar https://www.icq-groep.nl/over-icq/nieuws/actueel/update-wet-dba-wij-zijn-er-klaar-voor-jij-ook

Eisen:
* Kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar
werkervaring als Senior Vastgoedontwikkelaar kantoorhuisvesting en/of
hoger-onderwijshuisvesting in vroege planfasen; assetmanagement en/of
portefeuillemanagement, binnen grote (1000+) politiek-bestuurlijke
organisaties waarbij de kandidaat ervaring heeft opgedaan met het
zelfstandig opstellen van onderzoeksrapporten, businesscases en/of
vastgoedvraagstukken in de initiatieffase en het door de besluitvorming
leiden van daarin gedane adviezen
in het CV bij de werkzaamheden.
ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden
(mm-jjjj t/m mm-jjjj)
* Kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring in het vastgoed,
waarvan 5 jaar specifieke werkervaring als vastgoedontwikkelaar in het
zelfstandig realiseren (met mandaat), van complexe ruimtelijke- en
organisatieopgaven”.
de werkzaamheden.
blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m
mm-jjjj)


Wensen:
* Kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare
werk Middels deze toelichting
zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling.
Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal
dit leiden tot geen toekenning van punten. Ook een algemene motivatie
levert geen punten op.
aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende
t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige
aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend
t.a.v. de overige aanbiedingen
* De Kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare
werkervaring in het managen van organisatie-strategische
besluitvormingsprocessen, binnen grote (1000+), complexe en
politiek-bestuurlijke organisaties. Motiveer de rol van de kandidaat, geef
in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan
en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze
toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een
puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing
naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Ook een
algemene motivatie levert geen punten op.
kandidaat heeft minder dan 5 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde
wens 3/5= De kandidaat heeft 5 tot 8 jaar aantoonbare werkervaring met
gevraagde wens 5/5= De kandidaat heeft 8 tot 10 jaar aantoonbare
werkervaring met gevraagde wens
* De Kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare
werk Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid
worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk
benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen
toekenning van punten. Ook een algemene motivatie levert geen punten op.

kandidaat voldoet aan gevraagde wens
* Kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare
werkervaring waarbij je te een breed palet van stakeholders (zowel in- als
extern) tegelijkertijd met verschillende belangen te managen had. Deze
ervaring is bij voorkeur opgedaan binnen een grote (1000+) organisatie, met
complexe/langdurige besluitvormingsprocessen. Motiveer de rol van de
kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met
bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze
werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid
worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk
benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen
toekenning van punten. Ook een algemene motivatie levert geen punten op.

werkervaring met gevraagde wens 3/5= De kandidaat heeft 5 tot 8 jaar
aantoonbare werkervaring met gevraagde wens 5/5= De kandidaat heeft 8 tot
jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens


Competenties:
* Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op
veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen
van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen
* Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de
relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van
invloed zijn op de positionering van de politie
* Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert,
motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te
brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen
* Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en
coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van
informatie, steun en medewerking
* Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke
informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens
* Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang
binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in
dat grotere geheel
* Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te
overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde
plannen of ideeën
* Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde
resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te
realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten
* Besluitvaardigheid: Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn
mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich
op zijn handelen aanspreekbaar


Locatie: Rotterdam
Startdatum: 1-4-2025
Duur: 11 maanden
Einddatum: 31-3-2026
Optie op verlenging: 1x 12 maanden
Inzet per week: 28 uur
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 11-3-2025 Sluitingstijd: 9:00

Meer informatieZo zorg je ervoor dat jouw aanbieding opvalt: * CV in topvorm: Lever je CV aan in Word-formaat, in de taal van de opdracht en in een professionele en prettige leesbare lay-out. Maak het CV niet langer dan 7 pagina’s. Laat zien dat je oog hebt voor detail.
* Persoonlijke motivatie: Schrijf een overtuigende motivatie in de 'ik-vorm’, waarin je kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht. Licht puntsgewijs toe hoe jij aansluit bij de gestelde eisen en wensen.
* Beschikbaarheid: Vermeld per wanneer je beschikbaar bent, hoeveel uren per week je kunt werken en of je vakantieplannen hebt.
* Tarief of maandsalaris: Vermeld je uurtarief (exclusief BTW) of maandsalaris, specifiek voor deze opdracht, inclusief reis- en eventuele verblijfskosten.


N.B. * Voor deze opdracht werk je uitsluitend met ons samen. Dit betekent dat je je niet via andere intermediairs voor dezelfde opdracht inschrijft. Zo voorkomen we verwarring in het selectieproces en maximaliseren we jouw kansen.
* Onvolledige aanbiedingen kunnen we niet in behandeling nemen.
* Wij houden je op de hoogte van elke stap in het selectieproces: Heb je vragen? Wij zijn er om ze te beantwoorden.



Trefwoorden: Senior Vastgoedontwikkelaar