Senior HR Business Partner, Utrecht

Voor ProRail is Harvey Nash op zoek naar een Senior HR Business Partner

Startdatum: 5-5-2025
Einddatum: 31-05-2026
Locatie: Utrecht, hybride
Aantal uren per week: 36 uur
Nederlands CV vereist
Motivatie vereist
Selectiegesprekken: 30 april en 1 mei ‘s ochtends
Reageren kan tot: 24 april voor 09:00
Rechtstreeks met CV reageren op deze aanvraag is mogelijk via: Raya.al-jazairy@harveynash.com
ZZP-doorleen is niet mogelijk

Als Interim HR Business Partner voor het cluster Asset Management maak je onderdeel uit van het leiderschapsteam dat strategische en tactische werkinhoudelijke en competentiegerichte sturing geeft. Het cluster Asset Management draagt als kloppend hart binnen ProRail zorg voor het in goede conditie houden van de railinfrastructuur.
Je voert de regie op de HR People agenda en werkt daarin nauw samen met de directeur en de landelijke managers van het cluster Asset Management .

De stafdirectie HRM bij ProRail ondersteunt het lijnmanagement in de ontwikkeling en implementatie van HRM. Dit doen we proactief en klantgericht, waardoor we bijdragen aan de missie en doelen van ProRail. Ons HRBP-team versnelt samen met de business de realisatie van strategische thema's zoals Verbinden, Verbeteren, Verduurzamen, Bevlogen ProRailers en Betaalbaar spoor. We nemen de regie op de strategische HR-agenda, ondersteunen organisatieontwikkeling en adviseren (senior) management met een duidelijke verantwoordelijkheid richting de medewerkers van ProRail.
Binnen HR werk je samen met een team met andere HR Business Partners om samen de projecten te realiseren en werk je op specifieke vraagstukken samen met de (senior) Recruiters, HR Experts en de afdeling HR Services.
Opdrachtomschrijving
Als senior HR-business partner Asset Management ben jij de aanjager van vooruitgang en transformatie. Je brengt uiteenlopende ontwikkelingen samen en vertaalt deze naar zichtbare verbeteringen die de organisatie naar een hoger niveau tillen.

Welke resultaten moet de inhuurkracht laten zien aan het einde van de inhuurperiode?
Je regisseert de organisatie-inrichting en de menskant van de verandering op het gebied van:
- De ProRail Transformatie voor het Hoofproces Instant houden
- De Ontwikkeling van de Strategie Klein Onderhoud
- Diverse strategische trajecten

Je voert de HR people agenda voor 2025 effectief uit en zorgt dat de agenda voor 2026 is vormgegeven op het gebied van thema's zoals duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, performancemanagement, functiewaardering, cultuurverandering en talentontwikkeling.
Je treedt op als vertrouwde sparringpartner en bemiddelaar bij escalaties en conflicten, waarbij je zorgt voor constructieve oplossingen en een positieve werksfeer.

Verantwoordelijkheden

• People agenda vormgeven
• Regie voeren op de realisatie van de People agenda
• Managen van de adviestrajecten en afstemming met medezeggenschap
• Sparringspartner op strategische en tactische HR vraagstukken

Eisen kandidaat

• Een hbo- of wo-diploma in de richting van HR.
• Minimaal 5 jaar ervaring vanuit een soortgelijke rol en met strategische focus op ExCo niveau.

• Je hebt ervaring met het werken binnen een complexe omgeving wat vraagt om politieke sensitiviteit.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en verandermanagement.
• Een resultaatgerichte, daadkrachtige persoonlijkheid met lef en doorzettingsvermogen.

Graag bij het solliciteren het volgende toevoegen:

• Eerst mogelijke startdatum
• Beschikbaarheid in uren per week
• Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)
• Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden
• Woonplaats
• Dienstverband/ZZP
• Motivatie