Voor Kadaster zijn wij op zoek naar een SAP HCM Medior Consultant.

Opdracht:
LET OP!!
Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd.


Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a lid 1 van de Waadi.


Het Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.


Omschrijving werkzaamheden
Binnen de directie BOI bevindt zich het SAP Competence Center. Deze afdeling is o.a. verantwoordelijk voor de service delivery van alle SAP diensten. De afdeling is verdeelt in meerdere scrumteams die elk hun eigen aandachtsgebied hebben. SAP HCM is één zo’n scrumteam. Het scrumteam is end to end verantwoordelijk voor development en operations. Binnen het Kadaster wordt SAP ECC 6.0, BI, CRM, SRM, BTP platform, SAC, Solution Manager, PI en SuccessFactors gebruikt.


HCM wordt momenteel gebruikt voor de personeelsadministratie, salarisadministratie, tijdregistratie en - evaluatie, urenverantwoording, declaraties, individueel keuze budget mogelijkheden en geautomatiseerde HR processen voor de medewerkers.


SuccessFactors wordt momenteel gebruikt voor continue ontwikkel dialoog, beoordelen en doelen, de leeromgeving, instroom van medewerkers en werving en selectie.


Voor de ondersteuning van de interne SAP HCM consultants zoeken wij een medior SAP HCM consultant die de eerste lijns ondersteuning biedt bij incidenten en testwerkzaamheden uitvoert.


De in te zetten medewerker beschikt over goede communicatieve vaardigheden, is klantvriendelijk en zeer hulpvaardig en bereid om een extra stap te zetten om de eindgebruikers op weg te helpen bij incidenten/problemen.


De in te zetten medewerker heeft functionele én technische kennis (aantoonbare implementatie ervaring) van de HCM module in de volle breedte, zoals in ieder geval van Personeelsadministratie(PA), Organisatiebeheer(OM) en Legacy System Migration Workbench.


Kennis van Payroll, Time management, Autorisaties, Fiori, Interface toolbox en Travel management is een pré.


De in te zetten medewerker heeft bij voorkeur kennis van een of meerdere van de volgende de SuccessFactors modules: Bizx, Performance & Goals, Learning, Onboarding, Recruitment/Marketing.


De in te zetten medewerker heeft aantoonbare ervaring met incident-/probleem- en wijzigingsbeheer en met het uitvoeren van ketentesten.


Belangrijkste technieken, methoden en tools
Binnen het Kadaster wordt SAP ECC 6.0, BI, CRM, SRM, BTP platform, SAC, Solution Manager, PI en SuccessFactors gebruikt. Hierbinnen maakt de HCM groep gebruik van Personeelsadministratie(PA), Organisatiebeheer(OM) en Legacy System Migration Workbench, Payroll, Time management, Autorisaties, Fiori, Interface toolbox en Travel management.




NB. In het kader van de wDBA kan deze opdracht alleen op basis van “detachering” worden uitgevoerd.

ICQ Groep biedt hiervoor ook mogelijkheden. Hierbij kun je rekenen op een aantrekkelijk salaris en uitstekende andere arbeidsvoorwaarden.

Geïnteresseerd in de mogelijkheden die wij daarvoor bieden? Ga dan naar https://www.icq-groep.nl/over-icq/nieuws/actueel/update-wet-dba-wij-zijn-er-klaar-voor-jij-ook

Eisen:
* De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de
inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als
betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Graag aangeven of u
hieraan kunt voldoen
* Aantoonbaar MBO+ werk- en denkniveau
* Mondeling en schriftelijk in het Nederlands (classificatie) kunnen
uitdrukken
* Beschikbaar om (deels) op locatie te werken
* Kennis van- en ervaring met Agile/Scrum werken
* Functionele én technische kennis (aantoonbare implementatie ervaring) van
de HCM module in de volle breedte, zoals in ieder geval van
Personeelsadministratie(PA), Organisatiebeheer(OM) en Legacy System
Migration Workbench
* Aantoonbare kennis van Payroll, Time management, Autorisaties, Fiori,
Interface toolbox en Travel management is een pré
* Bij voorkeur kennis van een of meerdere van de volgende de SuccessFactors
modules: Bizx, Performance & Goals, Learning, Onboarding,
Recruitment/Marketing
* Aantoonbare ervaring met incident-/probleem- en wijzigingsbeheer en met het
uitvoeren van ketentesten


Wensen:
* U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te
voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie
ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden)
* U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor
doen in dit soort processen /werkzaamheden en geeft hierbij aan hoe deze
worden opgelost (zie ook omschrijving werkzaamheden en
verantwoordelijkheden)
* U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de geleverde expertise
en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te
behalen resultaten (zie ook omschrijving werkzaamheden en
verantwoordelijkheden)


Competenties:
* Resultaatgericht
* Klantvriendelijk
* Flexibel
* Helicopterview
* Omgevingssensitief
* Klantgericht
* Proactief en initiatiefrijk
* Servicegericht
* Teamspeler
* Analytisch vermogen


Locatie: Apeldoorn
Startdatum: 1-1-2025
Duur: 10 maanden
Einddatum: 30-11-2025
Optie op verlenging: 1 x 6 maanden
Inzet per week: 32-40 uur
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 1-12-2024 Sluitingstijd: 9:00


Trefwoorden: SAP HCM Medior Consultant