Voor Inhuurdesk Politie (Nationale Politie) zijn wij op zoek naar een Projectmanager opbouw flexibele capaciteit.

Opdracht:
Het LOCC zoekt een ervaren projectmanager

Het LOCC zoekt een ervaren projectmanager om de flexibele capaciteit voor het LOCC en KCR2 op te bouwen en te implementeren.


Over het LOCC
Het LOCC is opgericht in 2005 en ondersteunt crisispartners bij incidenten, crises of calamiteiten, of bij de dreiging daarvan. Dit doen we door hen te voorzien van relevante en actuele informatie en door de samenwerking tussen partners te coördineren. Het gaat daarbij om bovenregionale, nationale of internationale crises. Ook kunnen overheden en crisisorganisaties bij ons een verzoek indienen voor extra bijstand (de extra inzet van mensen en/of middelen).


De afgelopen jaren is de wereld van crisisbeheersing behoorlijk veranderd. Door enkele landelijke crises ontstond de ambitie om de informatievoorziening en de coördinatie te verbeteren. Daarvoor wordt KCR2 (Knooppunt Coördinatie Regio’s-Rijk) opgericht. Doel is om via een betere operationele informatiedeling de bovenregionale en landelijke coördinatie bij een crisis beter te laten verlopen. In KCR2 werken veiligheidsregio’s, het Rijk en crisispartners doorlopend samen. Het bestaande LOCC zal straks de basis vormen voor de nieuwe organisatie en een brug zijn tussen landelijke en regionale crisispartners. Zo maken we samen Nederland veiliger.


Het LOCC telt ongeveer 35 personen en maakt deel uit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Vestigingsplaats is Zeist, onder één dak met diverse andere organisaties op het gebied van crisisbeheersing. De organisatie heeft een overzichtelijk besturingsmodel met vier domeinen. Elk domein wordt aangestuurd door een domeinmanager.


Achtergrondinformatie
Het LOCC-KRC2 is niet ingericht om langdurige opschaling (via een nog nader uit te werken opschalingssystematiek) te bemensen met eigen personeel én tegelijkertijd de reguliere taken te blijven uitvoeren. Daarom is het belangrijk om vanaf 1 januari 2026 te beschikken over flexibele capaciteit. Deze flexibele capaciteit bestaat uit professionals die in de reguliere situatie niet voor het LOCC-KRC2 werkzaam zijn. Omdat slechts een klein percentage van alle incidenten en crises bovenregionaal of landelijk is, wordt hiervoor een flexibele capaciteit ontwikkeld. Dit zijn mensen afkomstig vanuit veiligheidsregio, het Rijk, politie, defensie, andere partnerorganisaties, kennisinstituten, bedrijven, of het gaat om mensen in het netwerk die als zelfstandig werken. Zodra een tijdelijk team actief wordt, worden ze als team ingezet. Als het tijdelijk team wordt opgeheven, gaan de teamleden weer terug naar hun eigen organisaties.


Slechts een klein percentage van de incidenten en crises valt in de categorie bovenregionale of landelijke crisis. Maar wanneer zich dit voordoet, is er vaak veel en lange impact op de samenleving, soms zelfs een cascade-effect. Bij een dergelijke crisis neemt de coördinatie- en informatiebehoefte van crisispartners in regio en Rijk sterk toe. Bij dit soort crises ondersteunt het LOCC-KRC2 de crisispartners.


Als de reguliere taken in gedrang komen en/of als het bevoegd gezag het LOCC-KRC2 opdracht geeft om werkzaamheden uit te voeren die buiten de bestaande opdracht van het LOCC-KRC2 vallen, dan start het LOCC-KRC2 een tijdelijk team om de partners te ondersteunen.


Tijdelijke teams
Er zijn drie soorten tijdelijke teams:


* Landelijk Coördinatieteam (LCT)

* Landelijk Operationeel Team (LOT)

* Landelijk Projectteam (LPT)



LOCC-KRC2 gaat in 2025 zes tijdelijke teams inrichten om ingezet te worden voor zowel LCT als LOT op basis van piket (1 keer per 6 weken) zodat 24/7 een tijdelijk team paraat staat om ingezet te worden. Deze piketteams hebben een basisbezetting met 4 rollen. Het LOCC-KRC2 beheert de flexibele capaciteit, verzorgt de preparatie van een LCT/LOT en faciliteert een team wanneer het actief is. Voor flexibele capaciteit is LOCC-KCR2 afhankelijk van de goodwill en betrokkenheid van andere (crisis)organisaties en de beschikbaarheid van mensen.


Na implementatie wordt het beheer van de flexibele capaciteit overgedragen aan het domein Support & Flexibele capaciteit (S&F). Deze afdeling waarborgt de kwaliteit en informatieveiligheid, zorgt voor benodigde faciliteiten voor de uitvoering van de taken, binding van de mensen in de flexibele capaciteit met de LOCC-KRC2 organisatie, onderhoudt contact met uitlenende organisaties en de contractuele en financiële administraties, etc.


De opdracht
De projectmanager krijgt de opdracht om deze flexibele capaciteit verder te ontwerpen, in te richten en te implementeren binnen de organisatie, met aandacht voor strategische, organisatorische en operationele aspecten.




NB. In het kader van de wDBA kan deze opdracht alleen op basis van “detachering” worden uitgevoerd.

ICQ Groep biedt hiervoor diverse mogelijkheden. Hierbij kun je rekenen op een aantrekkelijk salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Geïnteresseerd in de mogelijkheden die wij daarvoor bieden? Ga dan naar https://www.icq-groep.nl/over-icq/nieuws/actueel/update-wet-dba-wij-zijn-er-klaar-voor-jij-ook

Eisen:
* De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als
projectmanager met complexe trajecten binnen grote organisaties met
minimaal 2000+ medewerkers.
CV bij de werkzaamheden.
uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj
t/m mm-jjjj)
* De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen
de publieke sector.
de werkzaamheden.
blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m
mm-jjjj)
* De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als
sparringpartner op strategisch niveau van het hoger management / MT. Benoem
het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden.
opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj)


Wensen:
* De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als projectmanager van complexe
multidisciplinaire opdrachten waar je met minimaal 3 externe stakeholders
op bestuurlijke en/of managementniveau hebt geschakeld. Motiveer de rol van
de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met
bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit
deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag
daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van
bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een
inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase
plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie
is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige
aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim
voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige
aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
* De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als
projectmanager binnen een grote overheidsorganisatie met 10k+ medewerkers.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel
maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke
situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt,
to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting
zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de
interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een
algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

projectmanager flexibele arbeid of soortgelijk binnen een grote
overheidsorganisatie met 10k+ medewerkers. 3/5= De kandidaat heeft tot 2
jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager flexibele arbeid of
soortgelijk binnen een grote overheidsorganisatie met 10k+ medewerkers.
5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als
projectmanager flexibele arbeid of soortgelijk binnen een grote
overheidsorganisatie met 10k+ medewerkers
* De kandidaat heeft aantoonbare certificaten of op het gebied van
scrum/agile.. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel
te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het
gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.

het gebied van scrum/agile. 3/5= De kandidaat heeft 1 of 2 aantoonbare
certificaten of op het gebied van scrum/agile. 5/5= De kandidaat heeft
minimaal 3 aantoonbare certificaten of op het gebied van scrum/agile


Competenties:
* Netwerkvaardigheid
* Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen
organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en
medewerking
* Systeemdenken
* Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen
vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat
grotere geheel
* Resultaatgerichtheid
* Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op
een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar
opresultaten
* Doorzettingsvermogen
* Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of
tegenslag
* Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
* Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse
taal mondeling en schriftelijk duidelijk


Algemene informatie m.b.t. de aanvraag:
Locatie: Zeist (hybride)
Startdatum: 1-6-2025
Duur: 11 maanden
Einddatum: 31-5-2026
Optie op verlenging: 2 x 6 maanden.
Inzet per week: 28-36 uur
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 31-3-2025 9:00

Meer informatie
Zo zorg je ervoor dat jouw aanbieding opvalt: * CV in topvorm: Lever je CV aan in Word-formaat, in de taal van de opdracht en in een professionele en prettige leesbare lay-out. Maak het CV niet langer dan 7 pagina’s. Laat zien dat je oog hebt voor detail.
* Persoonlijke motivatie: Schrijf een overtuigende motivatie in de 'ik-vorm’, waarin je kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht. Licht puntsgewijs toe hoe jij aansluit bij de gestelde eisen en wensen.
* Beschikbaarheid: Vermeld per wanneer je beschikbaar bent, hoeveel uren per week je kunt werken en of je vakantieplannen hebt.
* Tarief of maandsalaris: Vermeld je uurtarief (exclusief BTW) of maandsalaris, specifiek voor deze opdracht, inclusief reis- en eventuele verblijfskosten.


N.B. * Voor deze opdracht werk je uitsluitend met ons samen. Dit betekent dat je je niet via andere intermediairs voor dezelfde opdracht inschrijft. Zo voorkomen we verwarring in het selectieproces en maximaliseren we jouw kansen.
* Onvolledige aanbiedingen kunnen we niet in behandeling nemen.
* Wij houden je op de hoogte van elke stap in het selectieproces: Heb je vragen? Wij zijn er om ze te beantwoorden.



Trefwoorden: Projectmanager opbouw flexibele capaciteit