Voor de Politie zijn wij op zoek naar een Projectleider strategische transformatie.

Opdracht:
De politie-eenheid Limburg staat voor een belangrijke strategische transformatie in de wijze waarop zij haar werkzaamheden organiseert met haar (bestuurlijke) en grensoverschrijdende partners, met een specifieke focus en uniciteit op het terrein van versterking van grensoverschrijdende samenwerking. Dit wordt geïnitieerd door de ontwikkeling van een koers genaamd “Politie Limburg beweegt voort” die de internationale ligging van Limburg en de daaraan verbonden lokale en bovenlokale veiligheids-vraagstukken centraal stelt. De eenheid zoekt een externe kracht die hen ondersteunt bij het strategisch managen van deze veranderopgave.

Profiel van de kandidaat:
De in te huren functionaris moet beschikken over specifieke kennis en ervaring op het gebied van verandermanagement en verandercommunicatie. De nadruk ligt hierbij op het aansteken en zichtbaar maken van de gewenste koers en de daaraan verbonden veranderingen. Daarnaast is er een belangrijke rol in het aanjagen van de strategische koers, het creëren van verbindingen en het faciliteren van dialoog tussen verschillende disciplines binnen de organisatie. Tevens zal de externe kracht adviseren en fungeren als klankbord voor de eenheidsleiding en zal het lijnmanagement ondersteunen door strategisch advies te geven over de implementatie van de nieuwe euregionale koers, en hen te begeleiden in het managen van de veranderingen binnen hun teams en organisatie als geheel.

- Ervaring met strategisch verandermanagement: Aantoonbare ervaring in het begeleiden van strategische verandertrajecten, bij voorkeur binnen complexe organisaties in het veiligheidsdomein en met een internationaal of regionaal karakter.
- Kennis van verandercommunicatie: Diepgaande kennis van verandercommunicatie en ervaring in het ontwikkelen van effectieve communicatieplannen die de gewenste veranderingen ondersteunen.
- Onafhankelijk en verbindend: In staat om onafhankelijk te opereren van de lijn, maar met het vermogen om verbindingen te leggen en effectief samen te werken met diverse disciplines binnen de organisatie.
- Sterk in stakeholdermanagement: Ervaring in het betrekken van diverse (bestuurlijke) stakeholders en het organiseren van een breed draagvlak voor veranderingsprocessen.
- Strategisch inzicht: Het vermogen om op strategisch niveau te denken en de veranderingen die de nieuwe koers met zich meebrengt, te vertalen naar concrete acties

Verantwoordelijkheden:
- Strategisch verandermanagement: Het aanjagen van de ontwikkeling en implementatie van de nieuwe euregionale koers, rekening houdend met de internationale context van Limburg.
- Verandercommunicatie: Het ontwikkelen en implementeren van verandercommunicatie-strategieën die de organisatie en haar stakeholders (intern en extern) effectief betrekken en informeren.
- Faciliteren van dialoog en verbinding: Het organiseren van bijeenkomsten, workshops en overleggen om de gewenste koers te bespreken en te waarborgen dat er voldoende draagvlak is voor de veranderingen.
- Advies en klankbordfunctie: Adviseren van de eenheidsleiding en het bieden van strategisch advies met betrekking tot de te nemen stappen en de uitvoering van de veranderopgave.
- Stakeholdermanagement: Het meenemen van (bestuurlijke) stakeholders in de noodzakelijke veranderingen en het benadrukken van de waarde en urgentie van de internationale ontwikkelingen voor de organisatie.

Eisen:
- Je bent inzetbaar vanaf 01-06-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2025 voor 32 uur per week.
- Een erkend, volwaardig en afgerond diploma Communicatiewetenschap op WO niveau.
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met strategische communicatie.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met met communicatiestrategie en uitvoering bij implementatie verbeter- en veranderprogramma's en projecten.
- Aantoonbare werkervaring met communicatie in netwerkorganisaties, positionering, advisering van bestuurders en management en (het adviseren over) woordvoering en het begeleiden van mediaoptredens van directieleden.

Wensen:
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatie- en gedragsverandering.
- Aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met strategisch omgevingsmanagement (stakeholdermananagement) en de vertaling hiervan in organisatie en gedrag.
- Aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.
- Een erkend, volwaardig en afgerond diploma post academische opleiding gedragsverandering.

Competenties:
- Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
- Visie: Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen.
- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt of belang om instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Algemene informatie m.b.t. de aanvraag:
Locatie: Maastricht
Begindatum: 01-06-2025
Einddatum: 31-12-2025
Optie op verlenging: nee
Inzet per week: 32 uur
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 05-05-2025
Sluitingstijd: 09:00 uur
Intakegesprek: zsm

Meer informatie:
Zo zorg je ervoor dat jouw aanbieding opvalt:
CV in topvorm: Lever je CV aan in Word-formaat, in de taal van de opdracht en in een professionele en prettige leesbare lay-out. Maak het CV niet langer dan 7 pagina’s. Laat zien dat je oog hebt voor detail.
Persoonlijke motivatie: Schrijf een overtuigende motivatie in de 'ik-vorm’, waarin je kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht. Licht puntsgewijs toe hoe jij aansluit bij de gestelde eisen en wensen.
Beschikbaarheid: Vermeld per wanneer je beschikbaar bent, hoeveel uren per week je kunt werken en of je vakantieplannen hebt.
Tarief of maandsalaris: Vermeld je uurtarief (exclusief BTW) of maandsalaris, specifiek voor deze opdracht, inclusief reis- en eventuele verblijfskosten.

N.B.
Voor deze opdracht werk je uitsluitend met ons samen. Dit betekent dat je je niet via andere intermediairs voor dezelfde opdracht inschrijft. Zo voorkomen we verwarring in het selectieproces en maximaliseren we jouw kansen.
Onvolledige aanbiedingen kunnen we niet in behandeling nemen.
Wij houden je op de hoogte van elke stap in het selectieproces: Heb je vragen? Wij zijn er om ze te beantwoorden.


Trefwoorden: Projectleider strategische transformatie