Voor Inhuurdesk Politie (Nationale Politie) zijn wij op zoek naar een Medewerker Communicatie.

Opdracht:
Functieomschrijving

Een politiebureau, een cellencomplex, het kantoor van de digitale recherche of een wapenmagazijn: de politie is gehuisvest in ca. 850 gebouwen. Onze vastgoedportefeuille is veelzijdig en de huisvestingsopgave is groot. Hoe zorgen we ervoor dat de huisvesting past bij de strategie en ontwikkeling van de politie? Hoe zorgen we voor maakbaarheid, betaalbaarheid en voor beheer en onderhoud van de huisvesting? Dagelijks houden zo’n 250 collega’s zich hier mee bezig. En door jouw interne communicatie zijn zij op de hoogte van alle successen die we behalen en alle leerpunten we tegenkomen.


Verantwoordelijkheden

Verbinden en faciliteren
Jij verbindt, faciliteert, stimuleert en creëert voor het managementteam van de sector Huisvesting.


Adviseren
Je adviseert over communicatievraagstukken op het gebied van interne communicatie en hebt daarbij een scherp oog voor het te behalen communicatie-effect.


Communicatieadvies
Je vertaalt deze vraagstukken naar een communicatieadvies, een communicatieplan, een contentstrategie of een communicatietoolkit.


Uitvoering coördineren
Daarbij verzorg en/of coördineer je ook de uitvoering van de communicatiemiddelen.


Communicatiever maken
Verder houd je je bezig met het communicatiever maken van de sector, óók richting de samenwerkende afdelingen.


Netwerk opbouwen
Dit alles doe je door een goed netwerk binnen de politie op te bouwen met inhoudelijke stakeholders en vakgenoten uit de communicatiekolom (eenheden, Dienst en Directie Communicatie).


Ondersteuning
Als éénpitter op deze portefeuille heb je je communicatiecollega’s van de afdeling communicatie Politiedienstencentrum achter je. Zo blijf je op de hoogte van alle communicatieontwikkelingen binnen de organisatie, je kunt leren en sparren.




NB. In het kader van de wDBA kan deze opdracht alleen op basis van “detachering” worden uitgevoerd.

ICQ Groep biedt hiervoor diverse mogelijkheden. Hierbij kun je rekenen op een aantrekkelijk salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Geïnteresseerd in de mogelijkheden die wij daarvoor bieden? Ga dan naar https://www.icq-groep.nl/over-icq/nieuws/actueel/update-wet-dba-wij-zijn-er-klaar-voor-jij-ook

Eisen:
* De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als
communicatieadviseur.
bij de werkzaamheden.
uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj
t/m mm-jjjj)
* De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op
interne communicatie.
bij de werkzaamheden.
uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj
t/m mm-jjjj)
* De kandidaat heeft heeft aantoonbare werkervaring met het opleveren
van een communicatieadvies en communicatieplan.
eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden.
de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj)


Wensen:
* De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met change-communicatie in een
organisatieontwikkelingstraject/reorganisatie. Motiveer de rol van de
kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met
bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit
deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag
daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van
bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een
inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase
plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie
is niet voldoende en zal geen punten genereren.
kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met change-communicatie in
een organisatieontwikkelingstraject/reorganisatie. 2/5= De kandidaat heeft
tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met change-communicatie in een
organisatieontwikkelingstraject/reorganisatie. 3/5= De kandidaat heeft 2
tot 4 jaar aantoonbare werkervaring met change-communicatie in een
organisatieontwikkelingstraject/reorganisatie. 4/5= De kandidaat heeft 4
tot 6 jaar aantoonbare werkervaring met change-communicatie in een
organisatieontwikkelingstraject/reorganisatie, met een aanzienlijke
verantwoordelijkheid. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 6 jaar aantoonbare
werkervaring met change-communicatie in een
organisatieontwikkelingstraject/reorganisatie, met een leidende rol en
strategische verantwoordelijkheid
* De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met advisering in een complexe
organisatorische omgeving. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de
toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en
geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De
toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs.
Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden
d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit
criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het
CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten
genereren.
werkervaring met advisering in een complexe organisatorische omgeving 5/5=
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met advisering in een complexe
organisatorische omgeving. (Geef een uitgebreide voorbeeld in het CV)
* De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het coördineren van de
uitvoering van communicatiemiddelen. De werkervaring zoals gevraagd in de
wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de
kandidaat.
toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de
periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet.
Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van
punten.
werkervaring met het coördineren van de uitvoering van
communicatiemiddelen. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met
het coördineren van de uitvoering van communicatiemiddelen


Competenties:
* En speelt daarop in
* Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke
informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens
* Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te
overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde
plannen of ideeën
* Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van
nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie
* Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert,
motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te
brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen
* Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te
nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie
te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten
* Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het
gemeenschappelijke resultaat


Algemene informatie m.b.t. de aanvraag:
Locatie: Rotterdam
Startdatum: 1-5-2025
Duur: 8 maanden
Einddatum: 31-1-2026
Optie op verlenging: ja
Inzet per week: 24 uur
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 24-3-2025 9:00

Meer informatie
Zo zorg je ervoor dat jouw aanbieding opvalt: * CV in topvorm: Lever je CV aan in Word-formaat, in de taal van de opdracht en in een professionele en prettige leesbare lay-out. Maak het CV niet langer dan 7 pagina’s. Laat zien dat je oog hebt voor detail.
* Persoonlijke motivatie: Schrijf een overtuigende motivatie in de 'ik-vorm’, waarin je kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht. Licht puntsgewijs toe hoe jij aansluit bij de gestelde eisen en wensen.
* Beschikbaarheid: Vermeld per wanneer je beschikbaar bent, hoeveel uren per week je kunt werken en of je vakantieplannen hebt.
* Tarief of maandsalaris: Vermeld je uurtarief (exclusief BTW) of maandsalaris, specifiek voor deze opdracht, inclusief reis- en eventuele verblijfskosten.


N.B. * Voor deze opdracht werk je uitsluitend met ons samen. Dit betekent dat je je niet via andere intermediairs voor dezelfde opdracht inschrijft. Zo voorkomen we verwarring in het selectieproces en maximaliseren we jouw kansen.
* Onvolledige aanbiedingen kunnen we niet in behandeling nemen.
* Wij houden je op de hoogte van elke stap in het selectieproces: Heb je vragen? Wij zijn er om ze te beantwoorden.



Trefwoorden: Medewerker Communicatie