HR Re-integratieadviseur spoor 2, Nederland

Voor onze opdrachtgever is Harvey Nash op zoek naar een HR re-integratieadviseur. 1 voor locatie Zwolle en 1 voor locatie Limburg.

Startdatum: z.s.m.
Einddatum: 1-4-2025 (met optie op een verlenging)
Locatie: Zwolle of Limburg
Aantal uren per week: 32/37 uur
Reageren kan tot: Tot de vacature is ingevuld
Nederlands CV vereist
Alleen ZZP'ers

Vanwege vertrek van collega's hebben we 2 openstaande vacatures die we momenteel niet tijdig kunnen invullen. We zoeken daarom 2 re-integratieadviseurs. 1 voor Zwolle en 1 voor Limburg totdat de vacatures ingevuld zijn.

Re-integratie adviseur
• HR
• HBO
• 32-37 uur
• Regio Zwolle of Limburg
• Start: per direct

“Als re-integratie adviseur zorg jij ervoor dat medewerkers de begeleiding krijgen die ze nodig hebben voor een succesvolle terugkeer naar werk. Wil jij met jouw expertise bijdragen aan duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie? Solliciteer nu!”
Daarom kies je als Re-integratie Adviseur
Zichtbaar werk: Als re-integratie adviseur bij onze organisatie maak je het verschil voor medewerkers die door langdurig verzuim hun oorspronkelijke functie niet meer kunnen uitvoeren. Jouw begeleiding in de trajecten helpt hen om, zo mogelijk, stap voor stap terug te keren in een functie die wel binnen de mogelijkheden ligt. Door jouw inzet blijven verzuimkosten beheersbaar en wordt voorkomen dat het UWV loon-sancties oplegt.
Uitdaging

De uitdaging in deze functie ligt in het effectief navigeren binnen re-integratietrajecten. Je werkt in een dynamische omgeving waarin je regelmatig schakelt tussen verschillende locaties en stakeholders, waaronder leidinggevenden en HR-teams. Het naleven van de Wet Verbetering Poortwachter en het succesvol afronden van de trajecten vragen om gedegen kennis en een proactieve houding. Iedere casus is anders en vergt maatwerk, wat jou uitdaagt om telkens de juiste aanpak en communicatiestijl te vinden.

Goede sfeer
Je werkt samen met collega’s die kansen durven te pakken en elkaar vooruithelpen.

Vrijheid
In deze functie werk je op decentrale locaties afgewisseld met dagen thuiswerken.

Verantwoordelijkheid
Je vult jouw functie en werktijden grotendeels zelf in.

Dit is jouw rol
Als re-integratie adviseur speel je een cruciale rol in het ondersteunen van langdurig verzuimende medewerkers tijdens hun trajecten. Je begeleidt hen stapsgewijs richting passend werk en zorgt ervoor dat het re-integratietraject zorgvuldig en volgens de Wet Verbetering Poortwachter wordt uitgevoerd, met oog voor hun toekomstperspectief en duurzame inzetbaarheid. Jouw werkzaamheden omvatten het voeren van intensieve gesprekken, het opstellen en bewaken van re-integratieplannen, en het waarborgen van een goed perspectief voor de medewerker. Door jouw begeleiding draag je direct bij aan hun toekomstperspectief en de duurzame inzetbaarheid.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een nauwkeurige documentatie van alle re-integratie stappen in onze HR-systemen. Je legt alle voortgang, communicatie en acties zorgvuldig vast, zodat het proces transparant is en voldoet aan de eisen. Regelmatig bezoek je in het gebied rond Utrecht, Zwolle, Apeldoorn en Amersfoort, om persoonlijk contact te onderhouden met leidinggevenden en medewerkers.

Jouw collega 's
Je komt terecht in een ervaren en betrokken team binnen de afdeling Verzuim van HR Operations, waar samenwerken en het delen van kennis centraal staan. Je werkt samen met casemanagers, HR-specialisten en leidinggevenden die zich allemaal inzetten voor het verlagen van verzuim en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid. In deze ondersteunende omgeving krijg je de kans om van elkaars expertise te leren en best practices uit te wisselen om iedere casus zo goed mogelijk aan te pakken.

Dit breng je mee
Jij bent een communicatieve en deskundige re-integratie adviseur met een sterk HR-profiel en juridische kennis. Je begrijpt wat er nodig is de trajecten succesvol te begeleiden en hebt ervaring met het toepassen van de Wet Verbetering Poortwachter. Je bent een stevige gesprekspartner voor zowel medewerkers als leidinggevenden en bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen in de arbeidsmarkt.

Eisen:
• HBO werk- en denkniveau, met kennis van HRM
• Praktische kennis van re-integratieprocessen Spoor 2 en personeelsmanagement
• Uitstekende communicatieve vaardigheden voor rapportage en voortgangsbesprekingen
Dankzij deze achtergrond ben jij in staat om medewerkers effectief te begeleiden en hen te helpen bij een duurzame terugkeer naar werk.

Rechtstreeks met CV reageren op deze aanvraag is mogelijk via: Raya.al-jazairy@harveynash.com.
Graag in de mail het volgende toevoegen:
- Eerst mogelijke startdatum
- Beschikbaarheid in uren per week
- Tarief
- Vakantieplanning op korte termijn
- Woonplaats
- ZZP