HR Expert Talentontwikkeling. , Arnhem

Voor onze eindklant VGZ in Arnhem is Harvey Nash op zoek naar een HR Expert Talentontwikkeling.

Start: 15 oktober 2024

Eind: 15 april 2025

Aantal uur per week: 32 uur

De gestructureerde doorontwikkeling van de huidige talentvisie vragen in uitvoer tijd welke nu ten laste gaat van reguliere werkzaamheden. Om de collega`s uit het team te kunnen ontlasten, zoeken we tijdelijk een ervaren HR collega.

Bij VGZ is ontwikkeling topprioriteit. Dat betekent dat we geloven in continue ontwikkeling en presteren, van al onze medewerkers. Om daar een impuls aan te geven, zijn we op zoek naar een HR Expert met aantoonbare ervaring in het ontwikkelen en implementeren van een vernieuwde talentvisie.

Doel van de opdracht:

Bij VGZ herkennen we het talent van al onze collega`s en stimuleren we de collega`s om het talent verder te ontwikkelen. Zo werken wij vanuit de strategie aan het thema People First met daaruit afgeleid “Medewerker Ontwikkeling is Topprioriteit”, waarbij we inzetten op de creatie van een gezond evenwicht tussen de ontwikkeling van medewerkers en bijdrage aan missie en visie van VGZ.

Aankomende half jaar staat in het teken van de evaluatie van onze talentprogramma's van High Performers en Trainees en de Opvolgingsplanning van Key Persons binnen de organisatie.

Onze High Performers herken je aan een hoge learning agility. Zij zijn eager op gebied van ontwikkeling, maken een impact op zowel de organisatie als andere collega`s en hebben ambitie om door te stromen richting andere functies en rollen. Wij kunnen jouw expertise goed

gebruiken om onze talentvisie naar een hoger plan te tillen. Je vertaalt onze visie naar juiste doelgroepen en bijbehorend aanbod en koppelt deze aan de opvolgingsplanning. Tevens is het belangrijk deze te toetsen aan de juiste stakeholders. Daarnaast onderzoek je de best practices van andere organisaties.

Eisen kandidaten:

• Kennis en ervaring op kernthema Talentontwikkeling
• Kennis en ervaring met implementatie van veranderingen
• Ervaring in schrijven en redigeren van interne communicatie om boodschappen helder en aantrekkelijk te kunnen overbrengen
• Minimaal 6-8 jaar relevante werkervaring
• Sterke stakeholdermanager, makkelijk in verbinden

Competenties:

• Resultaatgericht
• Gedreven
• Passie voor talentontwikkeling
• Netwerker
• Communicatief sterk
• Goede beïnvloedingsvaardigheden