Voor R.E.T. N.V. zijn wij op zoek naar een HR Data Analist.

De functie:
Je taken bestaan uit o.a.:
- Data verzamelen en analyseren:
x (Ad hoc) verzamelen en integreren van relevante HR-data uit diverse systemen en databases. Voornamelijk SAP.
x Zorg voor een nauwkeurige en gestructureerde data-import in Power BI.
x Analyseer de verzamelde data om trends en patronen binnen HR-processen te identificeren.
x Gebruik geavanceerde analysetools zoals Power BI om diepgaande inzichten te verkrijgen.
- Rapportage en visualisatie:
x Ontwikkel en onderhoud interactieve dashboards en visuele rapporten die belangrijke HR-inzichten tonen. Je kunt een vertaling maken van HR naar People analytics.
x Zorg ervoor dat de rapporten gebruiksvriendelijk en toegankelijk zijn voor verschillende stakeholders.
x Presenteer bevindingen en inzichten uit de rapportages aan het HR-team en andere betrokkenen.
x Adviseer over mogelijke verbeteringen op basis van datakwaliteit, data-analyse en datageletterdheid.
- Datageletterdheid en kennisdeling:
x Onderzoek en verbeter de manier waarop HR-medewerkers binnen de RET kennis over data en datageletterdheid delen.
x Ontwikkel en implementeer strategieën om informatie beter te structureren en toegankelijk te maken.

Het profiel:
Als HR Data Analist bij de P&O afdeling van de RET speel je een cruciale rol in het programma Datagedreven Werken. Je werkt nauw samen met verschillende teams binnen en buiten de afdeling om HR-processen te analyseren en te optimaliseren. Je focus ligt op het verbeteren van de efficiëntie van HR-processen, het bevorderen van kennisdeling en het waarborgen van compliance met de AVG-wetgeving.

Het Team:
Als HR Data Analist ben je werkzaam binnen de afdeling P&O en werk je samen met de Data Steward van P&O aan het ontwikkelen van data producten zoals rapportages, dashboards en analyses. Waar gewenst werk je ook samen met Data Analisten van andere domeinen zoals Reiziger, Exploitatie en Techniek en met Data Engineers van onze afdeling IT-Services.

Opdrachtgever:
De Rotterdamse Electrische Tram NV, (hierna kortweg RET genoemd) is al bijna 150 jaar een begrip in Rotterdam en omstreken. Perfect georganiseerd en uitgevoerd openbaar vervoer met de hoogste kwaliteit voor de reiziger van nu én van de toekomst. Dat is waar de RET voor staat. Als onderneming zijn we naast logistieke verbinder ook sociale verbinder. Al bijna 150 jaar zijn we sterk verbonden met de Rotterdamse regio. Dat uit zich in actieve samenwerking met andere organisaties in de regio, en een positieve bijdrage aan milieu en maatschappij. Op een inspirerende en interactieve manier willen we van meerwaarde voor de samenleving zijn.

Gewenst profiel:
Om succesvol te kunnen zijn is het belangrijk dat je proactief bent, en op mensen afstapt. De RET is op zoek naar een zelfstarter, die zijn weg snel weet te vinden in een nieuwe werkomgeving.

Wat heeft de RET te bieden?
Wij bieden jou de kans om een bijdrage te leveren aan een maatschappelijk relevant thema in een dynamische omgeving. RET is als organisatie volop in ontwikkeling. Je krijgt een zelfstandige en uitdagende functie in een professionele en prettige werkomgeving, met collega’s die zich net als jij inzetten voor optimaal openbaar vervoer, in Rotterdam en omstreken.

Eisen:
- WO diploma;
- Minimaal 3 jaar ervaring met Power BI en SQL;
- Minimaal 3 jaar ervaring met people/HR analytics;
- Minimaal 3 jaar ervaring als data analist;
- Ervaring als Analist binnen HR;
- 36 uur per week beschikbaar voor de genoemde periode, en flexibel qua werktijden;
- 50% aanwezigheid op kantoor en flexibiliteit tot meer (in inwerkingsproces).

Competenties:
1. Analytisch vermogen: In staat om complexe processen te analyseren, knelpunten te identificeren en data-gedreven aanbevelingen te doen.
2. Probleemoplossend vermogen: Creatief en effectief denken in oplossingen voor procesverbeteringen en digitaliseringsmogelijkheden.
3. Communicatieve vaardigheden: Duidelijk en effectief communiceren met verschillende stakeholders binnen de organisatie, zowel schriftelijk als mondeling.
4. Organisatorische vaardigheden: Het vermogen om meerdere projecten en taken tegelijkertijd te beheren en prioriteiten te stellen.
5. Technische vaardigheden: Ervaring met digitale tools en systemen zoals SharePoint, Credo en Power BI. Een data-analist die met Power BI werkt moet bekend zijn met: DAX, SQL, eventueel Python. Andere relevante tools en codetalen zijn gewenst.
6. Data-analyse vaardigheden: Vaardigheid in het gebruiken van Power BI voor het visualiseren van data en het genereren van inzichten die bijdragen aan procesverbetering.
7. Kennis van HR en menselijke aspecten : Diepgaand begrip van HR-processen zoals werving & selectie en verzuimbegeleiding. HR-data is anders dan reguliere data omdat het gevoelige persoonsgegevens bevat en complexer is door de diversiteit aan bronnen. Expertise in HR-data is belangrijk omdat het helpt bij het begrijpen van personeelsdynamiek, verbeteren van HR-strategieën, waarborgen van compliance, en ondersteunen van besluitvorming. Dit leidt tot efficiëntere HR-processen en betere bescherming van persoonsgegevens.
8. Kennis van AVG-wetgeving: Inzicht in privacywetgeving en het belang van gegevensbescherming binnen HR.
9. Proactieve houding: Initiatief nemen om verbeteringen voor te stellen en zelfstandig projecten te kunnen uitvoeren.
10. Samenwerkingsvaardigheden: Goed kunnen samenwerken binnen een team en bijdragen aan gezamenlijke doelen.
11. Flexibiliteit: Bereidheid om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden en nieuwe uitdagingen aan te gaan.

Algemene informatie m.b.t. de aanvraag:
Locatie: Rotterdam
Begindatum: z.s.m., maar niet later dan 06-05-2025
Duur: 7 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet per week: 36 uur
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 25-04-2025
Sluitingstijd: 09:00 uur
Intakegesprek: n.t.b.

Meer informatie:
Zo zorg je ervoor dat jouw aanbieding opvalt:
CV in topvorm: Lever je CV aan in Word-formaat, in de taal van de opdracht en in een professionele en prettige leesbare lay-out. Maak het CV niet langer dan 7 pagina’s. Laat zien dat je oog hebt voor detail.
Persoonlijke motivatie: Schrijf een overtuigende motivatie in de 'ik-vorm’, waarin je kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht. Licht puntsgewijs toe hoe jij aansluit bij de gestelde eisen en wensen.
Beschikbaarheid: Vermeld per wanneer je beschikbaar bent, hoeveel uren per week je kunt werken en of je vakantieplannen hebt.
Tarief of maandsalaris: Vermeld je uurtarief (exclusief BTW) of maandsalaris, specifiek voor deze opdracht, inclusief reis- en eventuele verblijfskosten.

N.B.
Voor deze opdracht werk je uitsluitend met ons samen. Dit betekent dat je je niet via andere intermediairs voor dezelfde opdracht inschrijft. Zo voorkomen we verwarring in het selectieproces en maximaliseren we jouw kansen.
Onvolledige aanbiedingen kunnen we niet in behandeling nemen.
Wij houden je op de hoogte van elke stap in het selectieproces: Heb je vragen? Wij zijn er om ze te beantwoorden.

Trefwoorden: HR Data Analist, HR, Data, Analist