Voor Inhuurdesk Politie (Nationale Politie) zijn wij op zoek naar een Adviseur Capaciteitsmanagement.

Opdracht:
Functieomschrijving
Je werkt in het team Planning en Capaciteitsmanagement binnen één van de genoemde eenheden. Wij zijn verantwoordelijk voor zowel het bouwen van alle roosters in de eenheid als voor de inhoudelijke (door)ontwikkeling van capaciteitsmanagement. Landelijke ontwikkelingen hebben steeds meer invloed op ons dagelijkse werk.


Teamstructuur
Elk team is samengesteld uit planners, senior planners, adviseurs capaciteitsmanagement en een teamchef. De samenstelling is gemêleerd en er wordt gestreefd naar diverse teams waarbij ook kracht blijkt uit onderlinge verschillen.


Doelstelling
Uiteindelijk streven we naar geborgd capaciteitsmanagement binnen de politie.




NB. In het kader van de wDBA kan deze opdracht alleen op basis van “detachering” worden uitgevoerd.

ICQ Groep biedt hiervoor diverse mogelijkheden. Hierbij kun je rekenen op een aantrekkelijk salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Geïnteresseerd in de mogelijkheden die wij daarvoor bieden? Ga dan naar https://www.icq-groep.nl/over-icq/nieuws/actueel/update-wet-dba-wij-zijn-er-klaar-voor-jij-ook

Eisen:
* De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar
werkervaring als adviseur op het gebied van capaciteitsmanagement en
planning.
werkzaamheden.
blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m
mm-jjjj)
* De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met relevante wet- en
regelgeving, op het gebied van Capaciteitsmanagement (zoals o.a. ATW).


naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj)


Wensen:
* De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met roostersystemen. Motiveer
de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden
ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke
situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt,
to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting
zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de
interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een
algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

roostersystemen. 3/5= De kandidaat heeft minder dan 3 jaar aantoonbare
werkervaring met roostersystemen. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 3 jaar
aantoonbare werkervaring met roostersystemen
* De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als adviseur op
personeelsplanning binnen-, of met een 24-uurs organisatie. Motiveer de rol
van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met
bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit
deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag
daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van
bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een
inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase
plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie
is niet voldoende en zal geen punten genereren.
kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring als adviseur op
personeelsplanning binnen-, of met een 24-uurs organisatie. 3/5= De
kandidaat heeft minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op
personeelsplanning binnen-, of met een 24-uurs organisatie. 5/5= De
kandidaat heeft meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op
personeelsplanning binnen-, of met een 24-uurs organisatie
* De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met BVCM. Motiveer de rol van
de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met
bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit
deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag
daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van
bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een
inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase
plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie
is niet voldoende en zal geen punten genereren.
kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met BVCM. 5/5= De kandidaat
heeft aantoonbare werkervaring met BVCM


Competenties:
* Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te
nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie
te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten
* Sociale vaardigheid: Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met
anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te
beïnvloeden
* Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het
gemeenschappelijke resultaat
* Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen
werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te
verbeteren
* Politiek-bestuurlijke sensitiviteit : Anticipeert op en onderkent de
relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van
invloed zijn op de positionering van de politie
* Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke
informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens


Algemene informatie m.b.t. de aanvraag:
Locatie: Den Haag
Startdatum: 1-6-2025
Duur: 11 maanden
Einddatum: 31-5-2026
Optie op verlenging: ja, 1 x 12 maanden
Inzet per week: 36 uur
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 21-3-2025 9:00

Meer informatie
Zo zorg je ervoor dat jouw aanbieding opvalt: * CV in topvorm: Lever je CV aan in Word-formaat, in de taal van de opdracht en in een professionele en prettige leesbare lay-out. Maak het CV niet langer dan 7 pagina’s. Laat zien dat je oog hebt voor detail.
* Persoonlijke motivatie: Schrijf een overtuigende motivatie in de 'ik-vorm’, waarin je kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht. Licht puntsgewijs toe hoe jij aansluit bij de gestelde eisen en wensen.
* Beschikbaarheid: Vermeld per wanneer je beschikbaar bent, hoeveel uren per week je kunt werken en of je vakantieplannen hebt.
* Tarief of maandsalaris: Vermeld je uurtarief (exclusief BTW) of maandsalaris, specifiek voor deze opdracht, inclusief reis- en eventuele verblijfskosten.


N.B. * Voor deze opdracht werk je uitsluitend met ons samen. Dit betekent dat je je niet via andere intermediairs voor dezelfde opdracht inschrijft. Zo voorkomen we verwarring in het selectieproces en maximaliseren we jouw kansen.
* Onvolledige aanbiedingen kunnen we niet in behandeling nemen.
* Wij houden je op de hoogte van elke stap in het selectieproces: Heb je vragen? Wij zijn er om ze te beantwoorden.



Trefwoorden: Adviseur Capaciteitsmanagement