Voor de Politie (Nationale Politie) zijn wij op zoek naar een Senior Expert personele inzet digitale transformatie fte.

Organisatie: De politie

Functie: Senior Expert personele inzet digitale transformatie

Verantwoordelijkheden:
Implementeren van de integrale aanpak van personeelsontwikkeling.

Zorgen dat kennis, vaardigheden en attitude van politiemedewerkers aansluiten bij de gedigitaliseerde maatschappij.

Context:
De politie versnelt de digitale transformatie van de organisatie en pakt in een complexe en onzekere hoogtechnologische samenleving veiligheidsvraagstukken adequaat aan. Door de digitalisering van de samenleving komt er ander werk op de politie af en het biedt tegelijkertijd kansen om ons werk anders te organiseren. Dit vraagt om een andere personele inzet: van de digitaal specialisten in de Specialistische Opsporing teams en digitaal coaches en professionals in de Gebiedsgebonden Politie tot de diverse Datafuncties bij (landelijke) teams en andere specialismen op het gebied van Data gedreven werken, Interventie aanpak en Publiek Private Samenwerking.


Eisen:
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen
de overheid.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met personeelsontwikkeling in de digitale transformatie.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in werving, selectie en HR-processen binnen de IT-sector.


Wensen:
Geef in één of meerdere voorbeelden aan hoe jij de wervingsbehoefte van de
vacaturehouders in kaart brengt en op basis daarvan accountplannen opstelt.
Geef hierbij aan wat de omvang van de wervingsbehoefte was en om welke
IT-rollen het ging.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de HR
systemen Ubeeo, Youforce.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie.

Competenties:
Flexibel gedrag
Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en
snel wisselende omstandigheden
Initiatief
Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om
uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te
behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten
Netwerkvaardigheid
Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen
organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en
medewerking
Overtuigingskracht
Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald
standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën
Resultaatgerichtheid
Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op
een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar
op resultaten

Locatie: Nieuwe uitleg 1 Den Haag
Startdatum: 1-2-2025
Duur: 10 maanden
Einddatum: 31-12-2025
Optie op verlenging: Nee
Inzet per week: 36 uur
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 12-12-2024 Sluitingstijd: 9:00

Trefwoorden: overheid, personeelsontwikkeling, werkervaring in werving, selectie en HR-processen binnen de IT-sector