Voor Kadaster zijn wij op zoek naar een (Verander) Manager Control.

Opdracht:
Algemeen: Het Kadaster

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de bijbehorende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dit een wettelijke taak. Deze gegevens ondersteunen bij maatschappelijke vraagstukken, zoals:



* Het bepalen van de beste route voor nieuwe infrastructuur.

* Het analyseren van woningmarktontwikkelingen.

* Het in kaart brengen van leegstand.




Omschrijving context

De afdeling Concerncontrol is eindverantwoordelijk voor de opzet, financiële kaders en goede uitvoering van de periodieke Planning en Control cyclus van het Kadaster. Binnen de afdeling Concerncontrol vallen de functies financial control en business control. Ook is er aandacht voor fiscale vraagstukken. De afdeling maakt deel uit van de directie Financiën & Control (F&C) en bestaat momenteel uit 7 medewerkers.


De directie F&C is verantwoordelijk voor de overall control van de organisatie. De directie heeft daarmee een kaderstellende en faciliterende rol ten behoeve van een doelmatig en rechtmatig optreden door het Kadaster. Enerzijds is de directie doordrongen van het dienstverlenende karakter van zijn werkzaamheden, anderzijds wordt kaderstellend geopereerd in nauw overleg met de overige directies. Bij de directie werken ongeveer 80 medewerkers in 5 afdelingen.


Opdrachtomschrijving (Verander)Manager Control

Als (verander)manager Control zorg je er voor dat het Kadaster de financiële huishouding op orde houdt, ook op lange termijn. Deze opdracht bevat een drietal veranderopgaves, gericht op vernieuwing.



* Inrichten en testen van het nieuwe ERP systeem: Beoogd is per 1/1/2026 over te stappen naar AFAS voor de domeinen financiën, inkoop en HRM. Q1 2026 is de nazorgfase.

* Optimaliseren van financiële planning- en control processen: Dit volgt de jaarcyclus en loopt tot en met 31/12/2025.

* Verbeteren van de werking van het 3 lijnen model: Dit betreft specifiek de tweede lijns controlwerkzaamheden en loopt tot en met november 2025.



Je hebt ook aandacht voor de ontwikkeling van de afdeling en de medewerkers, maar de focus ligt op het zelfstandig uitvoeren van de drie veranderopgaves. Tot slot lever je inhoudelijke expertise en ervaringen bij de werkzaamheden en producten van de afdeling; bijv. de totstandkoming van het Meerjaren Beleidsplan, de jaarplanning en de jaarverslaggeving. Verder:



* Draag je zorg voor de planning, voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden;

* Bevorder je een goede verbinding van de collega’s van de afdeling Concerncontrol met de primaire processen zodat de wereld achter de getallen goed geduid kan worden;

* Ben je domein eigenaar in de projecten en implementatie van het (nieuwe) ERP-systeem;

* Bewerkstellig je een hechte samenwerking tussen de financiële disciplines binnen en buiten de directie F&C, waaronder de decentrale business controllers;

* Ben je aanspreekpunt voor accountantscontroles;

* Voer je de nodige veranderingen door in verbinding met de belangrijke partners binnen en buiten F&C.




Eisen:
* Academisch werk- en denkniveau, een afgeronde universitaire opleiding RA,
RC of AA is een pré
* Minimaal 5 jaar werkervaring met besturing, financial accounting en
management accounting in de (semi-) publieke sector, werkervaring bij een
ZBO is een pré
* Minimaal 5 jaar interim management ervaring en stevigheid om vorm te geven
aan de opbouw en ontwikkeling van de afdeling
* Aantoonbare ervaring in verandermanagement en probleemoplossend vermogen om
de veranderingen goed te begeleiden


Wensen:
* U geeft een beschrijving van uw aanpak (max. 400 woorden) hoe u zich met de
afdeling voorbereidt op de beoogde overstap naar het nieuwe ERP systeem
AFAS per 1/1/2026 (zie ook omschrijving werkzaamheden en
verantwoordelijkheden)
* U beschrijft (max. 300 woorden) hoe u zorgdraagt dat de reguliere processen
van de afdeling door blijven lopen parallel aan de vernieuwing (zie ook
omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden)
* U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de geleverde expertise
en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te
behalen resultaten (zie ook omschrijving werkzaamheden en
verantwoordelijkheden)


Competenties:
* Samenwerkingsgericht en verbindend
* Zelfstandig
* Analytisch en conceptueel vermogen
* Initierend vermogen
* Verandermanagement
* Resultaatgerichtheid, je kunt de focus leggen op de zaken die belangrijk
zijn en ook ‘nee’ verkopen
* Stevig
* Vertrouwd met de principes van outputsturing
* Uitstekende communicatieve vaardigheden en een verbindende
leiderschapsstijl


Locatie: Apeldoorn
Startdatum: 1-4-2025
Duur: 11 maanden
Einddatum: 31-3-2026
Optie op verlenging: 2 x 3 maanden
Inzet per week: 32-36 uur
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 26-2-2025 Sluitingstijd: 9:00

Meer informatieZo zorg je ervoor dat jouw aanbieding opvalt: * CV in topvorm: Lever je CV aan in Word-formaat, in de taal van de opdracht en in een professionele en prettige leesbare lay-out. Maak het CV niet langer dan 7 pagina’s. Laat zien dat je oog hebt voor detail.
* Persoonlijke motivatie: Schrijf een overtuigende motivatie in de 'ik-vorm’, waarin je kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht. Licht puntsgewijs toe hoe jij aansluit bij de gestelde eisen en wensen.
* Beschikbaarheid: Vermeld per wanneer je beschikbaar bent, hoeveel uren per week je kunt werken en of je vakantieplannen hebt.
* Tarief of maandsalaris: Vermeld je uurtarief (exclusief BTW) of maandsalaris, specifiek voor deze opdracht, inclusief reis- en eventuele verblijfskosten.


N.B. * Voor deze opdracht werk je uitsluitend met ons samen. Dit betekent dat je je niet via andere intermediairs voor dezelfde opdracht inschrijft. Zo voorkomen we verwarring in het selectieproces en maximaliseren we jouw kansen.
* Onvolledige aanbiedingen kunnen we niet in behandeling nemen.
* Wij houden je op de hoogte van elke stap in het selectieproces: Heb je vragen? Wij zijn er om ze te beantwoorden.



Trefwoorden: (Verander) Manager Control